施設外支援とは何かを、厚生労働省の留意事項通知をもとに行政書士が解説します。職場実習など対象となる活動、運営規程・個別支援計画・日報といった算定要件、年180日の上限、施設外就労との違い、令和6年度報酬改定の取扱いまで整理しました。

共同受注窓口とは、大口・短納期の仕事を複数の事業所で分担して受注する仕組みです。障害者優先調達推進法との関係、利用の流れ、メリットと品質・納期・配分の注意点を、厚生労働省の公表資料をもとに解説します。

農福連携とは何かを、農林水産省の定義や支援制度をもとに解説します。福祉事業所が農業に取り組むメリット、自ら農業を営む方式と農家からの受託作業の違い、天候や安全面の注意点、ノウフクJASまで整理しました。

就労継続支援B型の生産活動でよくある失敗を、指定基準・留意事項通知・工賃実績の一次情報をもとに整理。単価、受注先の偏り、原価管理、区分経理など7つの原因と実務的な対策を、行政書士がわかりやすく解説します。

令和8年（2026）6月に施行された障害福祉サービス等報酬の期中改定（臨時応急的な見直し）を、行政書士がやさしく整理。処遇改善加算の拡充、B型の見直し、新規指定事業所の基本報酬調整の要点と実務対応を解説します。

個別支援計画の作成手順（アセスメント・担当者会議・モニタリング）とサビ管の役割、令和6年度からの相談支援事業所への計画共有義務、個別支援計画未作成減算の要件・減算率を行政書士が整理して解説します。

自立訓練（生活訓練）の始め方を行政書士が解説。機能訓練との違い、対象者、標準利用期間、サービス管理責任者・生活支援員などの人員基準、設備・運営基準を令和6年度改定ベースで整理します。

障害福祉事業の指定申請には法人格が必須で、定款の事業目的の書き方がカギです。株式会社・合同会社・NPO等の法人別に、障害者総合支援法・児童福祉法に基づく正式な記載例と注意点を行政書士監修で解説します。

多機能型事業所とは何かを行政書士監修で解説。複数の障害福祉サービスを一体的に運営するメリット、定員20人以上の考え方、人員配置の合算、指定申請の注意点を一次情報に基づいてわかりやすく整理します。