就労継続支援A型の生産活動収支が賃金総額を下回ると経営改善計画の提出対象になります。指定基準第192条第2項の原則、提出後1年・2年・3年目以降の流れ、令和6年度報酬改定によるスコアの厳格化まで、一次情報をもとに行政書士が整理します。

共同受注窓口とは、大口・短納期の仕事を複数の事業所で分担して受注する仕組みです。障害者優先調達推進法との関係、利用の流れ、メリットと品質・納期・配分の注意点を、厚生労働省の公表資料をもとに解説します。

農福連携とは何かを、農林水産省の定義や支援制度をもとに解説します。福祉事業所が農業に取り組むメリット、自ら農業を営む方式と農家からの受託作業の違い、天候や安全面の注意点、ノウフクJASまで整理しました。

就労継続支援B型の生産活動の種類（軽作業・清掃・農作業・飲食など）と選び方を、厚生労働省の工賃実績など公的資料をもとに整理。利用者特性・工賃単価・設備投資・許認可・受注の安定性という5つの観点から、作業内容の決め方をわかりやすく解説します。

就労継続支援B型の生産活動でよくある失敗を、指定基準・留意事項通知・工賃実績の一次情報をもとに整理。単価、受注先の偏り、原価管理、区分経理など7つの原因と実務的な対策を、行政書士がわかりやすく解説します。

令和8年（2026）6月に施行された障害福祉サービス等報酬の期中改定（臨時応急的な見直し）を、行政書士がやさしく整理。処遇改善加算の拡充、B型の見直し、新規指定事業所の基本報酬調整の要点と実務対応を解説します。

個別支援計画の作成手順（アセスメント・担当者会議・モニタリング）とサビ管の役割、令和6年度からの相談支援事業所への計画共有義務、個別支援計画未作成減算の要件・減算率を行政書士が整理して解説します。

【メタディスクリプション】令和6年度報酬改定で強化された虐待防止措置未実施減算・身体拘束廃止未実施減算の要件を、障害専門の行政書士監修で整理。委員会・指針・研修・記録の作り方をわかりやすく解説します。

障害福祉の業務継続計画（BCP）未策定減算を、行政書士監修でわかりやすく解説。義務化の内容、令和6年度改定で導入された減算率・適用時期・経過措置、感染症と自然災害それぞれのBCPの作り方と研修・訓練までまとめます。

障害福祉サービスの送迎加算について、片道・往復の数え方、対象サービス、週3回・平均人数などの算定要件、運行記録と届出の実務を行政書士が整理。単位数は最新の告示で要確認の前提で解説します。

児童指導員等加配加算（児童発達支援・放課後等デイサービス）の算定要件を行政書士監修で解説。令和6年度改定での専門職評価の見直し、対象職種、経験年数や常勤区分による単位数の考え方、注意点までやさしくまとめます。

児童発達支援・放課後等デイの専門的支援実施加算を行政書士が解説。令和6年度改定での加算再編、対象職種、実施計画、算定回数の上限まで、最新の告示で要確認すべき点を整理します。

就労継続支援B型の「目標工賃達成指導員配置加算」を行政書士監修で解説。算定要件、人員配置、工賃向上計画との関係、目標工賃達成加算との違いまで、令和6年度・令和8年度改定の最新動向を踏まえて整理します。

障害福祉サービスの食事提供体制加算について、対象サービス・低所得者等の要件・令和6年度改定で延長された経過措置と追加要件を、行政書士監修で分かりやすく整理します。